在《现代的历程》中，杜君立先生精辟的讲到：科学，俨然已经成为人类新的宗教。

现代科学在带给人们富足生活的同时，也塑造着我们新的世界观，凡事讲科学已经成为一种新的政治正确、一种新的迷信。

有意思的是，在这样一场全民科学热中，传统迷信并没有失势，香火弥漫与科学崇拜携手同行、相映成趣。在传统的迷信市场中，有一个重灾区叫娱乐圈。

当年王林大师案发，牵出李某某、赵某某、王某某等明星大咖一串串。

其实从内地到港台，寻仙问“药”的、拜大仙的、请佛牌的…宅子布个局、起艺名请大师、开镜前烧个香…早已是司空见惯。那么问题来了，为啥很多明星很迷信？

从小学艺术，科学没进步？

圈子太窄，见识不广？

挣钱太容易，花钱买安心？

——调爷认为，都不是。这是由文娱行业竞争态势决定的。

在伍迪·艾伦的经典影片《赛末点》中，男主是一名有内涵、有实力却不得志的网球运动员，因为总在关键时刻运气不佳，多次与成名失之交臂。最后他得出结论，运气比实力重要。

广告、影视、出版、体育——应该说整个娱乐产业都很类似：投资大、风险高、市场反馈快。大明星之间是金字塔尖上的纤毫之争，当所有人都很优秀的时候，确实需要一点运气。就像刚刚结束的冬奥会，可能领先别人一个前脚掌、领先0.01秒，胜负已分、成王败寇。

在特伦斯·迪尔与艾伦·肯尼迪合著的《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》这本书中，将以上的这种高风险、高反馈的现象归类为“硬汉型文化”。

环顾四周，建筑业、管理咨询、风险投资等看重速度而非持久力的行业中，都充斥着这种文化。这是一个个人主义的世界，有人因为收并购中一次屌炸的操盘一夜成名，也有人因为营销中一次失败的前期策划一败涂地。

这样高压的工作环境下，养成了从业者暴躁易怒、目光短浅、唯心迷信的性格特点。比如选址看风水、挑搭档看属相、办公室插麦子…他们还喜欢用“经济模型”“战略布局”装点门面、用“伟大的胜利”“创造奇迹”打鸡血，但通常步入中年前就筋疲力尽。

与高风险、高反馈相对的，还有其它三个类型。咱触类旁通，简单讲讲就明白了。

低风险，高反馈

努力工作、尽情娱乐型文化。

典型的如营销前端，销售工作。细数调爷几段工作经历，在零售行业那几年特别开心。当时公司在全国有300多间门店，这些门店每卖出一件商品、每一次的竞争排名波动就在老板的电脑上不断跳动着。

门店之间相互PK，抢客户跟仇人一般杀红眼，加起班来也没日没夜；每月成绩单下来大家又如兄弟般友爱，一起喝酒尽情Happy。——当时台历翻到下个月，新一轮竞赛重新开始！

在制造产业、快消品行业、销售型企业…企业的效益来自于快速而密集的信息反馈。企业希望员工多和客户接触、多打几通电话…因为快速，才能带来足够的自检和平衡。因此，这里着谜于各种竞赛、推广会、誓师大会…以保持员工旺盛的工作动力。这里的员工幽默风趣、巧舌如簧，但也容易缺乏慎思、目光短视。

高风险，低反馈

赌注型文化

迷信的硬汉型文化像是一场赌博，但论赌性，和“高风险、低反馈”的赌注型文化相比，那是小巫见大巫。

“赌注型文化”是真正豪赌，例如制药企业研发一种新药，组织数十名博士、研究生的科研团队，投入数十亿研发十数年，刺不刺激？还有更厉害的：飞机研发、石油钻探、军事新装备、核工业…

反馈慢不意味着压力小，反而意味着更持久的承受压力，和足够的深思熟虑。所以在这样的企业中，经常出现这种情况：一个会议上有人提出了一个大家都无法回答的问题，会议很可能因此停了下来，人们回去用了两周时间搜集答案，然后继续开会。

赌注型文化的企业里，员工需要坚强的毅力，忍受漫长的一段没有或几乎没有反馈的不确定时期。坚持是这里唯一的话语。

低风险，低反馈

过程型文化

有这么一份工作，一群书呆子，不是在制表，就是在开会。例如：银行、保险公司、金融服务组织、政府部门、公共事业机构；又比如公司中的财务部门、人力行政部门。由于缺乏反馈，大家把精力集中在如何从事工作，而不是工作结果上。他们看重领会会议精神，着迷于工作中的各种小事；他们对事件过程详尽描述，将所有行动记录在案；他们要求尽善尽美，保证过程和细节绝对正确；他们重视层级，注重细节，严格按照明文规定的程序从事工作。

值得一提的是，过程型文化常常被污名化，因为其不注重结果、用细节约束他人，确实得罪了不少部门。这也使得过程型文化成为了企业中很多错误的替罪羊。

但真实的情况是，过程型文化是企业重要的稳定器。它的预先计划和过程管理，为其他三种文化提供了完美的补充，保障了这个世界正常运转。

最后来说说写这篇文章的动机。

职场生存不易，谁没有过互相伤害呢？了解文化类型与特征，进而理解人们行为背后的深层动机，有利于在职场中更好的生存下去。

在社会上各个行业、各个企业当中，经济是一只无形的手，竞争态势影响着我们的价值观，塑造着我们的职业习惯。甚至决定了我们的着装、语言模式、交往礼仪。

每个行业，每个企业的每个职位，有自己的福、有自己的苦。我们不能光看贼吃肉，不看贼挨揍。看清全局，不要因为不同而恐惧，不要因为恐惧而疏离。

尊重别人的文化，尊重他人的工作习惯，在企业文化的大气候下，允许子文化的存在，完美的拼图就是相互补足。

兼容并包，才是河蟹之道啊。

回到主题。祝各位明星越活越年轻，新年财源广进，粉丝打call开心！

——这就是神叨叨本期的最新研究了，点赞评论转发这个流程走一波吧~~

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